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员工因公司年会喝酒回家遇车祸,公司应如何自处?

时间:2014-05-21 08:39:02点击:,作者:石家庄律师网

 

  员工因公司年会喝酒回家遇车祸,公司应如何自处?

   员工年会醉酒回家途中发生事故,符合国家认定“醉酒或吸毒”的除外工伤条款,因此说是不能认定工伤的。从法律上说不能称为工伤,那单位是否需要赔偿,无明确对应的法律依据。在中国法律条文中的相关条款为:

《民法通则》中第一百零六条 ,内容是 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。同时在 第一百三十一条  受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任。


通过法律条文的规定,我们了解对此事故,单位或多或少是一定需要承担赔偿责任,这种赔偿没有硬性规定,只能按比例来进行。
 
在此些类似案例中,法院判决赔偿的理由是为活动组织者对参与人负有一定的安全注意义务,组织者有责任使员工不应放任其置于险境,否则就存有一定过错补偿。然而这种补偿的承担比例是比较小的。在经历年会醉酒发生事故的相关案例,本人认为i公司的承担比例可能略高,大概要在5成左右或以下。原因是公司除了是宴会的组织方,也是员工的用人或用工单位。员工年会跟用工关系是分不开的,此年会的作用包括融洽关系,提升凝聚力,总结或展望,可以认为i这是公司管理的一部分,是组织的一部分;员工可能不一定有拒绝参加的完全自由;因为醉酒而出现的事故,劳动者作为弱势一方,应该受到劳动法倾斜保护,公司也应积极的补偿员工,勇于承担责任。
                                                                               石家庄律师咨询网:叶子

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