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哭血泣泪 民工惨死 五场官司 悲壮维权---一个工亡民工亲属的坎坷维权路

时间:2014-04-28 08:40:00点击:,作者:石家庄律师网

 

自2002年起,刘某(系河北省石家庄某县农民)经人介绍多次到南京某集装箱有限公司(下称集装箱公司)从事货物装卸工作。2005年9月19日,刘某又来到集装箱公司从事装卸工作,9月29日下午,在公司三号库区,刘某在卸货时坠地负伤。刘某受伤后,集装箱公司将其送往医院抢救,同年10月4日,刘某经抢救无效死亡。
    刘某生前丧偶,上有67岁的老母,下有7岁的幼女。刘某死亡后,其亲属多次找单位要求赔偿,但单位以与刘某不存在劳动关系为由,交涉无果。
             二、劳动仲裁
  石家庄律师代理本案刘某亲属一方。刚接受本案,刘某亲属除了一纸死亡证明书外,连一份证据材料也没有提供,一切都要靠石家庄律师去一点一点收集。按常理,应先申请工伤认定,但因为单位不配合,且没有相关材料,无法做工伤认定。石家庄律师决定首先申请劳动仲裁:一、确认刘某死亡前与集装箱公司存在事实劳动关系;二、要求单位依法支付工伤待遇。
  集装箱公司辩称:我公司从未录用过刘某,双方既无书面劳动合同,也无口头约定,更不用说接受公司的管理,刘某出事时,所有证据均无法证明我公司与刘某存在事实劳动关系,申诉请求无事实和法律依据,请求仲裁委予以驳回。
  石家庄律师在庭前做好了充分准备,申请了相关证人出庭作证,又到安监局和派出所调取了相关笔录材料,并当庭发表了以下代理意见:
  一、刘某与被诉人之间存在事实劳动关系:
  所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。根据劳社部发(2005)12号文“关于确立劳动关系有关事项的通知”第一条的规定,刘某与被诉人之间应存在劳动关系,理由如下:
  (一)双方符合法律、法规规定的主体资格:被诉人作为用人单位,在工商行政管理机关登记注册,领取营业执照,依法成立;刘某作为劳动者,符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力。
  (二)双方具有行政隶属关系:刘某作为装卸工,接受被诉人的管理,直接受队长丁某某的领导,具体从事被诉人安排的装卸工作,遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度,并按出勤天数领取工资报酬;同时,刘某提供的装卸劳动对外不是以自己的名义独立完成,是以被诉人名义进行的,由被诉人对外承担责任。
  (三)刘某提供的劳动是被诉人业务的组成部分:被诉人营业执照上“经营范围”的第一项业务是“集装箱运输及汽车货运、装卸、仓储、中转服务”,刘某作为装卸工从事的具体工作即是装卸货物,显然其提供的劳动属于被诉人业务的组成部分。
  综上,刘某接受被诉人的管理,从事被诉人安排的工作,从被诉人处领取劳动报酬,因此双方之间劳动关系成立。
  二、被诉人应按规定支付工伤保险待遇。
  被诉人虽没有为刘某办理工伤保险,但根据庭审查明的事实,刘某的伤亡显然应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第37条、第60条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第25条第二款、第36条的规定,被诉人应向申诉人支付各项待遇如下:丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金(具体金额详见申诉状)。
  江苏省劳动争议仲裁委员会于2005年12月14日裁决,确认刘某死亡前与集装箱公司存在事实劳动关系,但对工伤待遇未予涉理。
             三、一审判决
  收到仲裁裁决书,刘某家属长长地松了一口气,以为单位就要给钱了,他们哪里知道,这才是万里长征的第一步,后面还有四场官司在等着他们!集装箱公司更换了代理人,随后就起诉到了下关区人民法院,诉称:2002年丁某某承揽原告的货物装卸业务,由丁某某安排装卸人员,原告向丁某某支付劳务费,原告与刘某之间只存在劳务关系,而非劳动关系。
  石家庄律师代为答辩:刘某作为装卸工接受原告管理,具体从事原告安排的装卸工作,提供的劳动是原告的业务组成部分,并从原告处领取劳动报酬,尽管双方未签订书面劳动合同,但事实上与原告之间已经成立了劳动关系。并在庭审时对对方提供的装卸费发票等证据进行了质疑和反驳。
  经承办法官多番调解,单位只同意赔偿10万余元,而且还要分成多次给付,刘某亲属觉得对方根本没有诚意,最终调解无果。2006年3月14日,下关区人民法院当庭宣判:驳回原告的诉讼请求。
             四、二审判决
  接到一审判决,石家庄律师一方面感到本案胜算在望,另一方面也不敢掉以轻心,作好对方上诉的准备。果不其然,上诉期未满,就收到了集装箱公司的上诉状,上诉状称:不能因为刘某死亡就应认定其与上诉人存在事实劳动关系,上诉人提供的证据证明与丁某某之间存在承包关系,与刘某之间应是劳务关系,一审法院认定事实不清,适用法律不当,请求撤销原判,改判上诉人与刘某不存在事实劳动关系。
  石家庄律师再次代为答辩:刘某生前是上诉人的装卸工,并从上诉人处领取劳动报酬,刘某是在上诉人单位从事装卸工作中负伤,经治疗无效后死亡,上诉人也为其支付了相关医疗费用,双方虽未签订劳动合同,但存在事实劳动关系。一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。
  2006年8月7日,南京市中级人民法院下达终审判决,维持原判。
              五、再次仲裁
  确认了劳动关系,本案已稳操胜券,接下来就可以进入工伤赔偿程序了。有了一审法院的判决,刘某因工死亡的工伤认定书很快认定下来。石家庄律师再次帮刘某老母和女儿申诉到江苏省劳动争议仲裁委员会,要求集装箱公司支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金、交通费、食宿费、误工费等共计20余万元。
  集装箱公司辩称:刘某不是我公司职工,双方劳动关系不能成立,出于人道主义,我公司支付了刘某的治疗抢救费用,刘某去世后,我公司又支付了火化费、尸检费等,还报销了刘某亲属的住宿费,现申诉人要求支付工伤待遇的仲裁请求,于法无据,请求驳回申诉请求。
  2006年6月9日,江苏省劳动争议仲裁委员会裁决:一、集装箱公司支付一次性丧葬补助金13031.5元、一次性工亡补助金130315元、扣除已支付的5552元,实际应支付137794.5元;二、从2005年10月起,集装箱公司按月支付刘某母亲390.95元,刘某女儿521.26元(至18周岁)。
              六、工伤诉讼
  收到工伤裁决后,集装箱公司再次向下关区人民法院提起民事诉讼!诉称:劳动关系尚未确认,仲裁委即认定被告享有工伤待遇,认定事实不清,请求法院判决不向被告支付工伤待遇。
  非常凑巧,就在开庭的前一天,石家庄律师刚刚拿到确认劳动关系的终审判决,庭审时当石家庄律师当庭出示中院判决时,对方一下子楞住了,顿时哑口无言。随后石家庄律师又对单位已经支付的帐目进行了认真地查对核实,对不实部分予以了否认。
  2006年9月18日,下关区人民法院判决:一、集装箱公司支付一次性丧葬补助金6719.5元、一次性工亡补助金130315元,合计137034.5元;二、从2005年10月起,集装箱公司按月支付刘某母亲390.95元,刘某女儿521.26元(至18周岁)。
  收到法院判决书,石家庄律师判断单位再次上诉的可能性较小,因为若要再上诉付出的成本就大了,光是上诉费就要5000多元,而二审改判的可能性却极小。即使上诉能再拖两个多月时间,但付出的成本大,不像前面四场官司的诉讼费很少,都只有两、三百元,而一场官司一拖就能拖两、三个月时间,很“划算”。直到上诉期满,刘某亲属这次总算没有收到对方的上诉状,官司终于打完了!
              七、申请执行
  至此,刘某亲属花了一年时间,打了五场官司,最终讨到了一个说法!但是,单位并没有按照判决履行义务,2006年11月石家庄律师又代为申请了强制执行。执行是一个比前面打官司更为棘手的诉讼阶段,刚开始单位就没有当一回事,后来在法院的批评、威慑下,单位的态度才有所改变,说的话似乎也比以前中听,“我们公司不是不给你们钱,实在是太困难了,不然也早给你们钱了。”
  后来经过多番艰苦地做工作,单位终于在2007年4月底给付了判决第一项的77034.5元,对剩下的60000元制订了一个还款计划,答应分12个月每个月5000元随抚恤金一起给付。
  但愿单位的承诺不是假话,但愿亲属的希望不会落空!

 

 

                                        石家庄律师安发


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